虛己以聽 集思廣益 謀劃惠州供水發展藍圖——市供水公司召開2018年專業技術人員座談會

國以才立、事以才治、企以才興，人才是企業第一資源。在1月26日召開的年度專業技術人員交流座談會上，圍繞公司信息化建設、人才機制建設、科技創新等工作，以市供水公司黨委書記、董事長、總經理吳勝華為首的公司領導層與技術人員代表們面對面交流座談，代表們坦陳直言、各抒己見，領導們虛己以聽、及時回應，齊心協力為惠州供水的發展鼓與呼。此次專業技術人員交流座談會由該公司黨委副書記、工會主席楊寶堂主持，共有40名技術人員代表參加。

    “公司信息化的建設目標建議采用互聯+、大數據的思想，實現公司人在線、物在線、信息在線等目標，加強智能終端的應用”“建議加強水廠專業技術人員、維修骨干的定期互訪交流，在各水廠間推廣技術改造和工作經驗，并強化培訓和傳幫帶機制”“建議加大科技創新、信息化建設等資金的投入力度，增強自主創新能力，提升企業創新能力”……在交流座談環節，代表們結合自身專業技術工作實際，暢所欲言、積極為公司2018年工作建言獻策，共提出了超過20條具有操作性的合理化建議。在認真聽取技術人員代表的發言后，吳勝華表示，代表們的肺腑之言和集思廣益就是彌足珍貴的集體智慧，這是企業最大的財富，公司將對技術人員的真知灼見進行記錄梳理，并融入到新一年企業的發展進程當中。

    一年之計，莫如樹谷：十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。結合黨的十九大召開之后惠州供水發展的新形勢、新機遇和新使命，吳勝華寄語技術人員：人才是企業發展的根本，是推動企業跨越式發展的第一生產力。惠州供水的專技人才要充分發揮自身專業特長，在業精于勤的同時，既可以讓自身成為某個專業或領域的行家里手、權威翹楚，也可以不斷提升自身的管理水平和綜合素質，使自己成長為復合型人才。只有把個人職業規劃與企業發展規劃融合在一起，心胸寬廣、謙卑包容，愛崗敬業、勇挑重擔，對人坦誠相待、做到“人必盡責、事必落實”，才能全力推動企業的科技創新、管理創新和服務創新，才能為惠州供水的嶄新藍圖再立新功。（市供水公司）