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[轉載]鍛造一支敢打敢拼的“治水鐵軍”高級人才為我市供排污一體化改革建言獻策

發表時間 : 2018-11-28 15:33:00 瀏覽 : 183

鍛造一支敢打敢拼的“治水鐵軍”

高級人才為我市供排污一體化改革建言獻策

2018年11月28日惠州日報要聞

11月26日，我市供排污一體化改革高級人才座談會舉行，市水務集團高級人才就深入推進供排污一體化改革建言獻策。

本報記者楊熠通訊員廖鹿云攝

“抓住機遇，勇于擔當，鍛造一支敢打敢拼的 ‘治水鐵軍’?！薄八{圖已繪就，我們要提振信心、自我變革，重塑惠州治水新模式?！?1月26日，我市供排污一體化改革高級人才座談會舉行，來自市水務集團的120多名高級人才就如何深入推進供排污一體化改革，從治水理念、治水模式、治水技術等方面紛紛建言獻策。

當前，水污染治理是惠州生態環境保護的重點任務、當務之急。供排污一體化改革啟動后，市水務集團邁出了打好水污染防治攻堅戰的堅實一步———掛牌成立“水環境治理研發中心”，為全市水環境綜合治理提供強有力的技術支撐平臺。

“市水務集團有教授級高工2名、高級工程師121名、中級工程師237名，這是很寶貴的資源，是我們打好水污染防治攻堅戰的底氣所在?！笔兴畡占瘓F方面表示，水環境治理研發中心由熟悉我市水環境情況、經驗豐富的高級專業技術人才組成，將以水質改善為核心任務，秉承科學治水、創新治水的理念，通過培養自身技術力量和引進科技人才，全力推進惠州供排污一體化改革。

治理理念

水環境治理須以水質改善為首要核心目標

“供排污一體改革的根本任務是治水，關鍵和核心則在治污，水環境治理必須以水質改善為首要核心目標?！彼そㄖ呒壒こ處?、水利水電一級建造師陳璐建議，惠州要打好治水攻堅戰，首先要高規格治理，必須建立一個有質量的公司治理結構，通過產業治水、生態治水、人文治水，最終實現人水和諧?！斑€應做到高水平和高效益治理，在做大水文章的同時，還要做活水經濟、做強水文化、做美惠州城，實現社會效益和企業效益雙豐收?！?/span>

“從此前河涌整治的經驗看，水環境整治要有系統思維和全局意識，前期工作就要通盤考慮建后管養?！苯淌诩壗o排水施工高級工程師張戎說，惠州治水要以 “水十條”作為綱領性文件，抓住“控源截污、內源治理、補水活水、生態修復、長效管理”實施全領域水環境整治，更為重要的是做好后期養護和管理。

“做好水治理的文章，需要用區域生態規劃的方法及景觀設計學技術，結合城市建設發展實際，走科學規劃、統籌治理的道路?！苯ㄖo水排水施工工程師容振輝建議，通過推行“飲用水水質提升計劃”，將城市舊管網改造、二次供水“統建統管”、老舊小區管網升級、農村供水管網改造、材料準入把控、水務智能化應用等多項改革措施一攬子打包，作為供水企業改革的重點，統籌解決供水面臨的問題。

治水模式

形成具有惠州特色的治水新模式

“從規劃的角度來說，難點就是各類規劃提出的標準不統一，惠州應該拿出自己的標準?！彼そㄖ呒壒こ處熥T波說，標準是指導工作的，接下來應該逐步建立起“統一指揮、統一行動、統一標準”的治水模式。

“對于城市內河來講，難點在于截污和污水處理?！苯淌诩壦そㄖ呒壒こ處煆埥ㄆ秸f，惠州老城區此前的排水系統大多沒有雨污分流，不利于河道污臭治理，但對老舊排污系統全部進行截污改造，不僅工程復雜，且投入太大。他建議分片區、分階段走城市管廊建設發展的路子，一個片區一個片區來，疏通城市“血脈”。同時，借鑒“海綿城市”建設的成功經驗，集中力量做好建成區及城鎮內澇隱患點的整治。

“要利用惠州擁有地方立法權的優勢，形成具有惠州特色的二次供水管理模式，對不同類別的小區制定有針對性的政策和方案，徹底解決群眾用水‘最后一公里’的問題?！苯o水排水施工高級工程師桑高超建議，對于新建小區、有維修基金的商住小區、沒有維修基金的老舊小區，分類制定投資改造政策，由供水企業對二次供水進行統建統管。

給水排水施工高級工程師張法標建議，完善法規制度，借鑒國內外先進經驗，出臺適合惠州實際的排水、治污、治河管理辦法及建設、運營維護相關設施的規定，使各項治理工作有法可依、有章可循；同時，設立“建前審批”“建后許可”機制，針對新建小區、工廠、醫院、商城等排污大戶，在報建審批、竣工驗收環節加強監管；對已建成的排污大戶則嚴格執行排污許可制度。

完善機制

改革要把人才隊伍建設提到戰略高度

“改革要把人才隊伍建設提到戰略高度，把人才看作一種戰略資源，通過培養人、吸引人、使用人、發掘人，推動可持續發展?！睆埲纸ㄗh我市建立完善的人才體系及評價和激勵機制，做到事業留人、待遇留人，讓人才隊伍形成梯度，不出現斷層；同時建立產學研聯盟和實訓基地，通過和省市內外高校研究院合作，提升技術能力。

水工建筑高級工程師王經建議，依托水環境治理研發中心，與國內科研院校進行深度合作，建立專業的人才系統性培訓體系，在集團系統內營造學習向上、干事創業的好氛圍，提升人才隊伍凝聚力、向心力，打造一批專業過硬、作風過硬、作風頑強、風清氣正的治水技術力量。

“改革將面臨許多機遇和挑戰，只有加快人才培養和科技創新，推動科技成果轉換，才能實現可持續發展?！苯o水排水施工高級工程師張敏說，在實踐中，可以通過加強校企合作，與高校聯合開展課題研究，加快企業創新步伐和人才培養速度；依托現有的水質監測科研技術，全力創建省級實驗室，在縱向上可以提高水質監測的精準度，在橫向上可以擴大水質監測面。

作為水務人，這些專業技術人才表示，要努力貢獻智慧和才華，拿出務實管用、操作性強的思路舉措，為惠州建設國內一流城市作出應有貢獻。

統籌本報記者楊熠

采寫本報記者楊熠歐陽成

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